РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики)

^ РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 420. Сроки введения в действие реального Кодекса

Реальный Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.

^ Статья 421. Порядок и сроки введения размера малой зарплаты,

предусмотренной частью первой статьи 133 реального Кодекса *421)

Порядок РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) и сроки поэтапного увеличения размера малой зарплаты до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 реального Кодекса, также механизм, гарантирующий выплату малой зарплаты в обозначенном размере, инсталлируются федеральным законом (статья в редакции, введенной в действие РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, - см. предшествующую редакцию).


КОММЕНТАРИЙ

Трудовые дела определены статьей 15 главы 2 ТК РФ как «отношения, основанные на соглашении меж работником за плату трудовой функции (работы РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; определенного вида поручаемой работнику работы), руководстве работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем критерий труда, предусмотренных трудовым законодательством РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Таким макаром, основным документом, регулирующим трудовые дела, можно считать трудовой контракт, заключенный на основании трудового РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) Кодекса.

В Кодексе определены также особенности трудового регулирования труда «отдельных категорий работников», к которым относится молодежь и несовершеннолетние (ст.11).

Стороны, вступающие в трудовые дела, должны держать в голове, что «При приеме на РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) работу (до подписания трудового контракта) работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, конкретно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором» (ст. 68).

Работник имеет РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) право на рабочее место, которое должно соответствовать «государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором». (ст.21)

Один из спорных вопросов, который тревожит если не всех, то многих, это длительность работы РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), связанной сначала со статусом работников детских лагерей, распространяются ли на их положения Трудового Кодекса в части регулирования деятельности педагогических работников.

Тут вообщем нужно разглядеть организации отдыха малышей и их оздоровления исходя РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) из убеждений дела к педагогике, поточнее к образовательным учреждениям.

Согласно ст. 12. Закона «Об образовании»: «Образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, другими словами реализующее одну либо несколько образовательных программ и (либо) обеспечивающее содержание и воспитание РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) обучающихся, воспитанников».

Организации отдыха малышей и их оздоровления по своим видам деятельности могут относиться к образовательным учреждениям последующих типов:

- учреждения дополнительного образования малышей;

- другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.

Но к РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) огорчению, относятся к этим «другим учреждениям» организации отдыха и оздоровления малышей либо нет, закон не устанавливает.

При всем этом нужно учесть, что деятельность муниципальных и городских образовательных учреждений регулируется типовыми положениями об образовательных РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) учреждениях соответственных типов и видов, утверждаемыми уполномоченным Правительством Русской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и разрабатываемыми на их базе уставами этих образовательных учреждений.

Для негосударственных образовательных учреждений типовые положения об образовательных учреждениях делают РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) функции примерных.

Если это образовательное учреждение то, ст. 331 ТК устанавливает право на занятие педагогической деятельностью, которое предугадывает, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) положениями об образовательных учреждениях соответственных типов и видов, утверждаемыми Правительством Русской Федерации.

При всем этом устанавливается список случаев, когда к педагогической деятельности не допускаются определённые лица.

Соответственно, если организация занимается РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) отдыхом деток и их оздоровлением и при всем этом является образовательным учреждением, то на его работников распространяются нормы ТК РФ, главы 52 «особенности регулирования труда педагогических работников» и определяют время работы менее 36 часов в неделю (ст РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики).333).

Беря во внимание, что на сегодня понятие «педагогического работника» в организации отдыха малышей и их оздоровления является очень условным, то и соответственно всё, что связано с этим, тоже больше РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) декларация, а не правовая компонента.

Таким макаром, в большинстве учреждений трудовые дела инсталлируются в общем порядке, установленном Трудовым Кодексом. И, соответственно, для работников устанавливается «нормальная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) неделю» (ст. 91). Не считая того, согласно ст.108 «в течение рабочего денька (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания длительностью менее 2-ух часов и более 30 минут, который в рабочее время РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) не включается».

Время предоставления перерыва и его определенная длительность инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению меж работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) нереально, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема еды в рабочее время. Список таких работ, также места для отдыха и приема еды инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) не может быть наименее 42 часов (ст. 110).

Если брать за базу эти расчёты, рабочее время, к примеру, вожатых, практически затраченное на выполнение трудовой функции, то появляется неувязка оценки статуса этого превышения, и можно РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) оценивать такую работу как сверхурочную.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной длительности рабочего времени, каждодневной работы, также работы сверх обычного числа рабочих часов за отчетный РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) период. Вербование к сверхурочным работам делается работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превосходить для каждого работника 4 часов в течение 2-ух дней попорядку.

Вербование работников РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) к работе в выходные и торжественные деньки, обычно, воспрещается. Вербование работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки делается с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) РФ.

Труд вожатых и преподавателей, нанимаемых на маленький срок работы, может подчиняться нормам, регулирующим труд работников, занятых на сезонных работах. В согласовании со ст.293 ТК «Сезонными признаются работы, которые в силу погодных РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) и других природных критерий производятся в течение определенного периода (сезона), не превосходящего, обычно, 6 месяцев».

Невзирая на то, что работа носит сезонный нрав, все же на нее распространяется и положение о предоставлении оплачиваемого отпуска «из расчета РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) два рабочих денька за каждый месяц работы» (Ст. 295). Перечень сезонных работ принимается на федеральном уровне.

В ТК дано определение вахтового способа работы: «Вахтовый способ – особенная форма воплощения трудового процесса вне места неизменного РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) проживания работников, когда не может быть обеспечено каждодневное их возвращение к месту неизменного проживания» (ст.297). Это дает возможность считать, при определенных критериях, работников педагогического отряда лицами, работающими вахтовым способом. В этой РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) же статье оговаривается предоставление жилища работникам, завлеченным к работам, удаленным от неизменного их проживания, которое оплачивается за счет работодателя. Но работа вахтовым способом имеет свои ограничения. Вахтовым способом не могут работать лица РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) «в возрасте до 18 лет, беременные дамы и дамы, имеющие малышей в возрасте до 3 лет, также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым способом. (к примеру, по мед противопоказаниям. Прим. создателя) Длительность вахты РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) не должна превосходить 1-го месяца, в исключительных случаях 3-х месяцев (ст.299)». Нормативные документы жёстко не конкретизируют данное положение, ставя его в зависимость от контрактённостей с трудовым коллективом. «При вахтовом способе работы устанавливается РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) суммированный учет рабочего времени в месяц, квартал либо другой более долгий период, но менее чем за один год» (ст.300).

Учет рабочего, т.е. оплачиваемого работодателем, времени обхватывает все рабочее время РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), время в пути от места нахождения работодателя либо от пт сбора до места выполнения работы и назад (взамен дневных надбавок за вахтовый способ), а так же время отдыха, приходящее на данный календарный отрезок времени. «За РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) каждый денек нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункты сбора), до места выполнения работы и назад, предусмотренные графиком работы на вахте, также за деньки задержки в пути по метеорологическим РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) условиям либо вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за денек работы (дневная ставка)» (ст. 302). Если брать за базу данный подход, то для организованных педагогических отрядов РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), работающих на базе договоров с организацией отдыха деток и оздоровления, местом сбора будет считаться место, где формируется педотряд.

Беря во внимание, что статус вахтового способа работы для персонала лагерей сначала распространяется на формы РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) и размеры оплаты труда, стоит отметить, что зависимо от формы организации он может быть разным.

«…Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, прибавка за вахтовый способ работы выплачивается в размере и порядке РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), устанавливаемых Правительством РФ.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, прибавка за вахтовый способ работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами гос власти субъектов РФ и органами РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к экономной сфере, прибавка за вахтовый способ работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) контрактом…» (Статья 302).

При всем этом нужно учитывать, что данные нормы будут действовать, если у работника контракт заключён не впрямую с организацией отдыха и оздоровления малышей, а с организацией, формирующей педагогический отряд. И РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) хотя применение данного подхода по отношению к труду работников организаций отдыха и оздоровления деток не совершенно точно, при определённых критериях, таковой способ вероятен.

Почти всегда работа в организации отдыха и оздоровления малышей РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) попадает под действие ст. 59 ТК и заключается обыденный срочный трудовой контракт.

Срочный трудовой контракт заключается:

на время выполнения временных (до 2-ух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) силу природных критерий работа может делается исключительно в течение определенного периода (сезона);

с лицами, принимаемыми для выполнения заранее определенной работы, в случаях, когда ее окончание не может быть определено определенной датой;

для выполнения РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) работ, конкретно связанных со стажировкой и с проф обучением работника;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного нрава и публичные работы.

По соглашению сторон срочный трудовой контракт может заключаться:

с лицами РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая личных бизнесменов), численность работников которых не превосходит 35 человек;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, посреди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) выполнения определенной работы.

Есть один серьёзный вопрос. Каковы аспекты выполненных работ по срочному договору в организации отдыха и оздоровления малышей?

Но какой бы способ ни применялся, безизбежно появляется вопрос о РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) обоюдной ответственности работников и работодателей.

Современное законодательство, делая упор на принципы рыночной экономики, устанавливает не считая обоюдных обязанностей по достойной оплате за труд, и формы обоюдной вещественной ответственности, о чем часто запамятывают руководители РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) педагогических обществ.

Нормы ТК предназначены для всех, независимо от формы принадлежности и варианта заключения трудового контракта. «Работодатель должен компенсировать работнику не приобретенный им заработок во всех случаях нелегального лишения его способности трудиться» (ст.234).

«Работодатель РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), причинивший вред имуществу работника, возмещает этот вред в полном объеме. Размер вреда исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на денек возмещения вреда. При согласии работника вред может быть РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) возмещен в натуре». Заявление работника в письменном виде должно быть рассмотрено работодателем в десятидневный срок. «При несогласии работника с решением работодателя либо неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) в суд» (ст.235).

Статья 236 ТК устанавливает маленькую ставку компенсации за каждый денек задержки зарплаты после обещанного срока, зато «Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя».

Большая часть заморочек связанных с трудовыми отношениями появляются из-за халатного дела к заключению трудовых договоров, которые являются важным фактором установления цивилизованных РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) трудовых отношений.

Основная цель этого документа – недопущение появления конфликтных ситуаций. Контракт должен более много обрисовывать условия деятельности сотрудника, определять права, ответственность и обязательств работодателя и работника, закреплены условия оплаты труда.

Оформление трудового РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) контракта непременно с учетом интересов работника и работодателя, должен быть оформлен в письменном виде. В таком случае управляющий берет на себя обязательства связанные с уплатой страховых взносов и других платежей (определяются федеральным законом), оформлением РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) страховых свидетельств муниципального пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу в первый раз.

При заключении трудового контракта работник предъявляет работодателю: паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книгу (кроме случаев, когда трудовой РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства), страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний либо специальной РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) подготовки. В согласовании со ст.56 ТК РФ ИНН не заходит в неотклонимый список документов.

Трудовой контракт должен содержать, а именно: заглавие должности в согласовании со штатным расписанием соответственного юридического лица; определения места работы РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики); определение содержания труда; дату появления (начала) трудовых правоотношений; продолжительность испытательного срока (если такой устанавливается); главные условия оплаты труда; условия труда; обязательства сторон; реквизиты сторон.

Трудовой контракт, подписанный работодателем и сотрудником РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), готовится в 2-ух экземплярах, один из которых передается сотруднику, 2-ой – хранится в службе персонала. На втором экземпляре трудового контракта непременно ставятся подписи сотрудника и дата, подтверждающая, что 1-ый экземпляр трудового контракта передан сотруднику РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики). Воспрещается безосновательный отказ в заключении трудового контракта, в том числе из-за возраста, языка, национальности, отсутствия регистрации по месту проживания либо пребывания.

«Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) трудовые дела с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры» (ст.20).

И если заключение трудовых договоров с организациями – юридическими лицами уже обычно РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), то контракт с физическим лицом пока уникальность. Порядок заключения таких договоров устанавливается гл.48 ТК.

При заключении трудового контракта с работодателем - физическим лицом работник обязуется делать не нелегальную Трудовым Кодексом либо РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) другим федеральным законом работу, определенную этим контрактом.

В письменный трудовой контракт в неотклонимом порядке врубаются все условия, значительные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо должен:

оформить трудовой контракт с работником в письменной форме РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики);

уплачивать страховые взносы и другие неотклонимые платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства муниципального пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу в первый раз.

Специфичность трудовых РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) договоров с физическими лицами устанавливается ст.307 ТК и в том числе предугадывает, что кроме оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, трудовой контракт с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) основаниям, предусмотренным трудовым контрактом.

Сроки предупреждения об увольнении, также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового контракта выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым контрактом.

Если работодатель является личным бизнесменом, то РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) он должен вести трудовые книги работников.

Стоит отметить, что ст.48 Закона «Об образовании» предугадывает персональную трудовую педагогическую деятельность, которая рассматривается как предпринимательская и подлежит регистрации в согласовании с законодательством Русской Федерации. Персональная РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) трудовая педагогическая деятельность не лицензируется.

Если база организации отдыха деток и их оздоровления уже имеет неизменный состав работников, означает, вопросы, связанные с подбором, обучением, увеличением квалификации кадров, их приемом на работу и увольнением, решаются РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) конкретно с кадровой службой организации (отдел кадров, отдел управления персоналом). Регламентирует нормы трудовой дисциплины, права и обязанности работника, правила конфигурации положений трудового контракта должны оговариваться в «положении о персонале РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики)», а так же в «правилах внутреннего трудового распорядка», которые являются неотклонимыми документами для организаций и являются объектом пристального внимания инспектирующих органов.

Положение о персонале способствует формированию корпоративной культуры, точному описанию корпоративных норм, принятых в организации РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), дает возможность беспристрастной ссылки при разрешении спорных ситуаций. С данным Положением должен быть осведомлен каждый работник организации.

Правила Трудового распорядка предугадывают порядок приема на работу и увольнения работников, главные обязанности и РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) права работников и администрации, рабочее время, время отдыха, отпуск, систему поощрений и ответственности за нарушения трудовой дисциплины, оговаривается зарплата, соц страхование, льготы, размеры валютных пособий.

В условия круглогодичного функционирования ДОУ имеют способности реализации РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) направленных на определенную тематику программ и программ, относящихся к сфере дополнительного образования. Если средств на вербование и содержание собственных профессионалов у ДОУ недостаточно, можно заключить соглашения с государственными учреждениями РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) дополнительного образования, Университетами, которым нужна и педагогическая практика и установочные сессии, которые для действенного объединения коллектива студентов можно проводить на базе ДОУ.

Для повсевременно действующих лагерей работающих в статусе юридического лица, закон устанавливает требование РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) заключения коллективного контракта. Контракт регулирует права и ответственность администрации и профсоюзной организации(трудового коллектива), в каком могут быть указаны дополнительные льготы для работников, также способности защиты интересов работников от нелегальной деятельности администрации РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики). Время деяния коллективного контракта, соглашения определяется сторонами в согласовании с Трудовым Кодексом (ст.12). «Коллективным контрактом, соглашениями может быть предвидено принятие локальных нормативных актов по согласованию с презентабельным органом работников» (ст.8)

«Коллективный контракт, соглашения РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), трудовые договоры не могут содержать критерий, ограничивающих права либо снижающих уровень гарантий работников по сопоставлению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового акта. Если такие РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) условия включены в коллективный контракт, соглашение либо трудовой контракт, то они не подлежат применению» (ст.7).

В каждом определенном случае в договоре могут быть регламентированы последующие пункты:

Есть специфичность разных форм взаимодействия и установления РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) правовых отношений меж администрацией и педагогическим составом, в особенности в каникулярный период. В собственной работе можно использовать практику ученических договоров (гл.32 ТК), практики студентов и даже временных рабочих мест по программкам РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) занятости.

Главным вопросом в современных критериях, который стоит перед руководителями, это вопрос выбора формы правового регулирования отношений с педагогическим составом. При всем этом мы обязаны признавать, что в этом случае педагогическая деятельность в почти всех РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) учреждениях понятие очень условное, а «педагогический отряд» на самом деле обыденный трудовой коллектив.

  1. ^ Деятельность ДОУ в критериях реализации проектов проектным коллективом (педагогических программ).

В данном случае директор заключает с педагогическим коллективом РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) контракт аренды, подряда либо контракт о совместной деятельности.

При всем этом у директора остаются только обязательства по обеспечению функционирования лагеря: заключение договоров с обслуживающим персоналом лагеря (питание, помещения) и повсевременно РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) работающими спецами (медик, плаврук, физорг и т.д.). Можно заблаговременно поинтересоваться, есть ли нужные спецы у педагогического отряда (арендатора), лучше, если свои услуги вам предлагает уже укомплектованный трудовой коллектив. Директор получает гарантированную прибыль в виде РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) арендной платы. Арендатор берет на себя все издержки на реализацию путевок, рекламу проекта, ответственность перед покупателями оковёвок за качество предлагаемых программ. Директор получает минимизацию собственных рисков, окупая расходы на содержание лагеря РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики).

Не факт, что прибыль будет больше той, которую мог бы заработать директор, работая без помощи других на пике сезона. Соответственно, если директор выбирает себе такую форму работы, прибыльнее «идти до конца» и РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) сдавать в аренду лагерь на весь сезон, тогда думать о наполняемости лагеря будет уже арендатор.

Таким макаром, директор обеспечивает нормальную работу построек, сооружений, столовых, несет вещественные издержки на полный ремонт РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) в течение года, как и обычно, но получает гарантированный доход в течение сезона, не имея «убыточных» смен, так как размер арендной платы рассчитан и оговорен в договоре.

Аспект, касающийся муниципальных и городских учреждений, являющихся объектами РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) социальной инфраструктуры для малышей, оговорен законом № 124-ФЗ «Об главных гарантиях прав малыша в Русской Федерации» ст.13. п.4. Заключению контракта аренды должна предшествовать проводимая учредителем экспертная оценка последствий такового контракта для обеспечения образования РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики), воспитания, развития, отдыха и оздоровления деток, оказания им мед, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и общественного обслуживания деток. «Договор аренды не может заключаться, если в итоге экспертной оценки установлена возможность ухудшения РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) обозначенных условий». Контракт аренды может быть признан недействительным по основаниям, установленным штатским законодательством (в ред. Федерального закона от 21.12.2004 № 170-ФЗ)

В качестве арендатора может выступать управляющий педагогического отряда, старший вожатый либо избранный представитель РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) трудового коллектива, с другой стороны, он может выступать в роли работодателя для других членов трудового коллектива.

Педагогический коллектив во главе с управляющим может полностью реализовывать свои программки, работая с признательной РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) публикой, которую они сами и набирают, получая полную творческую свободу и не испытывая вмешательства в авторские программки.

В случаях, когда педагогический отряд имеет статус юридического лица, а управляющий отряда является также управляющим РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) данной организации, «руководитель организации несет полную вещественную ответственность за прямой действительный вред, причиненный организации» (ст.277 ТК), да и доходность самого управляющего педотряда и организации, в случае фуррора обеспечена.

Недочетом схожей формы взаимодействия с РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) лагерем можно считать тот факт, что управляющий должен привлечь профессионалов по менеджменту и PR, или взять на себя все функции, связанные с анализом рынка, продвижением и реализацией программ и путевок. Плюс в том, что РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) программки таких смен могут быть авторскими, не будут зависеть от закоренелых правил, другими словами это полностью законная возможность выйти за рамки «стандартной смены», а оковёвки можно продавать существенно дороже за счёт уникальности РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) услуги, формирующей дополнительную цена.

Ответственность по трудовому договору несет управляющий педагогического отряда, который является в этом случае работодателем. Каждый вожатый несет ответственность по договору с управляющим педагогического отряда, а не РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) директора лагеря. Зарплата, условия труда и длительность работы, регулируется трудовым контрактом с управляющим отряда. Педагогический отряд может так же избрать собственного представителя, защищающего интересы коллектива.

Обычно, программка лагерной смены готовится заблаговременно. Дела в РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) педагогическом отряде уже сложились в течение подготовки вожатых и в коллективе складываются теплые доверительные дела, которые содействуют сплоченной работе. Атмосфера в коллективе помогает всем его участникам ощущать себя комфортабельно и открывать собственные потенциальные РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) способности.



  1. ^ Заключение договоров с управляющим педагогического отряда (неизменными педагогическими отрядами).

Директор заключает один контракт подряда с управляющим педагогического отряда. Нерадивое выполнение работ и вещественная ответственность лежит на руководителе отряда.

Управляющий РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) педагогического отряда заключает договоры с работниками – вожатыми. Соответственно управляющий вступает в трудовые дела с вожатыми.

В данном случае продажа оковёвок вполне лежит на директоре лагеря и соответственно все опасности по наполняемости. Преимущество РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) в том, что нет необходимости заниматься набором персонала, созданием критерий для его слаженности, дополнительных заморочек с педагогической составляющей. В принципе таковой способ позволяет удачно раскручивать бренды преподавателей и наращивать продаваемость программ для покупателей со РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) собственной местности, заманивая наличием «крутых варягов».


  1. ^ Заключение договоров с управляющим учреждения отдыха (неизменными педагогическими отрядами).

В этом случае работодателем выступает директор лагеря, соответственно трудовые контракта с каждым работником заключает директор без РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) помощи других. Таким макаром, согласно ТК РФ заключаются срочные трудовые контракта «на время выполнения временных работ» (ст. 59).

Управляющий педагогического отряда так же заключает с директором срочный трудовой контракт. В этом договоре управляющий отряда РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) должен обмолвить свои права и обязанности, а так же зарплату. Такая форма сотрудничества с дирекцией лагеря снимает с управляющего педагогического отряда ряд обязанностей, регулируемых трудовым правом. Так, к примеру, окончательное решение РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) о приеме и увольнении работника воспринимает работодатель, в этом случае - директор лагеря. Таким макаром, управляющий теряет ряд собственных возможностей, практически защита прав вожатых в данном случае вероятна, если управляющий является РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) также уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации либо избран представлять интересы работников в соц партнерстве.

Коллектив вожатых может избрать представителя, который делегируется для защиты прав и заключения договоров. Но, при таковой форме трудовой контракт РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) заключается с каждым персонально. Практически каждый несет ответственность перед работодателем и не должен прислушиваться к воззрению управляющего педагогического отряда, если тот не наделен особенными возможностями.

Таким макаром, современное трудовое законодательство предоставляет огромное обилие РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Е. С. Фёдоров О. В. Ерёмин (игры, тесты, методики) форм трудовых отношений, которые позволяют в каждом определенном случае нормально решать вопросы деятельности ДОУ.

razdel-viii-byudzhetnie-investicii-statya-principi-byudzhetnoj-sistemi-respubliki-kazahstan.html
razdel-viii-finansovo-ekonomicheskoe-oblastnaya-celevaya-programma-razvitie-selskogo-hozyajstva-v-chelyabinskoj-oblasti.html
razdel-viii-informacionnaya-karta-aukciona-priglashenie-k-uchastiyu-v-aukcione.html